Die Employer Brand bzw. Arbeitgebermarke drückt die strategische Positionierung des Unternehmens als Arbeitgeber aus, sowohl nach innen wie nach außen. Die Arbeitgebermarke wird bestimmt durch Vision, Werte, Rituale, Führungsverhalten, Kommunikations- und Konfliktverhalten u. Ä. im Unternehmen.

Wir befinden uns seit einigen Jahren in einem Wandel vom Arbeitgeber- zu Arbeitnehmermarkt. Der demografische Wandel, steigende Anforderungen an Arbeitgeber und eine sinkende Arbeitslosenquote stellen einige Unternehmen vor große Herausforderungen. Wenn auch Sie im Betrieb mit Lehrlings- und/oder Fachkräftemangel zu kämpfen haben, dann: Ja, Sie sollten sich unbedingt mit dem Thema Employer Branding beschäftigen.

Sofern Sie Mitarbeiter beschäftigen, schadet ein Employer-Branding-Bereich definitiv nicht. Denn so haben Sie die Möglichkeit, die Vorzüge Ihres Unternehmens klar nach innen und außen zu kommunizieren, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und offene Jobpositionen schneller zu besetzen. Je nach Art und Größe Ihres Unternehmens kann es sinnvoll sein, einen Employer-Branding-Bereich in die Website zu integrieren, oder eine separate Karriereseite zu erstellen. Wir beraten Sie gerne dazu.

Über Social Media haben Sie die Möglichkeit, unkompliziert, kostengünstig und effizient über sich und Ihr Unternehmen zu sprechen und Ihre Werte zu vermitteln. Außerdem können Sie besonders über LinkedIn und Xing in den direkten Dialog mit potenziellen Arbeitnehmern treten. Eines ist gewiss: Die Mitarbeiter von heute sind digital bestens vernetzt.