Corporate Communications

Wenn Ihnen nicht egal ist, was Kunden, Mitarbeiter, Partner und Journalisten über Sie denken,
sorgen wir für eine stimmige Unternehmenskommunikation.

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Corporate Communications im Detail

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Interne Kommunikation

Transparente Prozesse und offene Kommunikation sind ein wichtiger Faktor der Mitarbeiterzufriedenheit. Von der unterhaltsamen Mitarbeiterzeitschrift, über das Intranet bis hin zur strategischen Change Communication. Wir geben Ihrem Unternehmen eine Stimme, die im Inneren positiv wirken kann.

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Externe Kommunikation

Ihr Unternehmen steht im Interesse der Öffentlichkeit. Umso wichtiger, dass Sie ein klares strategisches Bild davon haben, wie sie auftreten wollen: Gegenüber Kunden, der Öffentlichkeit, Geschäftspartnern und Investoren. Wir beraten Sie gerne, wie Sie den richtigen Ton treffen und sich inhaltlich passend positionieren.

Das haben Sie nun davon!

Strategische Unternehmenskommunikation wirkt im Innen- und Aussenverhältnis. Zum Ausbau oder Schutz Ihrer Unternehmensreputation, zur Akquise neuer Zielgruppen und Kunden und zur transparenten Mitarbeiterkommunikation.

Stärkung der Corporate Identity

Stärken Sie Ihr positives Image! Strategische Inhalte, Schwerpunkte und die Tonalität Ihrer Unternehmenskommunikation prägen das Bild, wie Sie in der Öffentlichkeit wahrgenommen werden.

Kohärenz

Durch eine gezielte strategische Unternehmenskommunikation stellen Sie eine "one-voice-agenda" sicher. Ein einheitliches Messaging über alle Kanäle garantiert Klarheit und Sicherheit in der unternehmensweiten Kommunikation.

Kontrolle

Geplante Unternehmenskommunikation übernimmt die Führung über Zeitpunkt, Publikum und Inhalt. So gewinnen Sie Hoheit über die berühmte "Message Control" und mehr Sicherheit im öffentlichen Diskurs.

Unsere To Dos für Ihren Erfolg

Profitieren Sie als Unternehmen von unserer Erfahrung und Dienstleistungsprodukten.

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Workshop Corporate Communication

Planen Sie ihre Unternehmenskommunikation ganzheitlich aus der Sicht von Innen- und Aussenwirkung.

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Mitarbeiterkommunikation

Mit coolen Mitarbeiterzeitungen und Events fördern Sie das Wir-Gefühl in Ihrem Team und in Ihrem Unternehmen!

 

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Change Communication

Der Wandel ist Teil der des Geschäftslebens. Ob positiv oder negativ: Wir begleiten Sie und ihre Mitarbeiter durch die professionelle Kommunikation von Veränderungen. 

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Investor Relations

Sensible Kommunikation mit Investoren erfordert Fingerspitzengefühl und strategische Planung im Vorfeld. 

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Krisenkommunikation 

Nutzen Sie unsere Expertise der Krisenkommunikation und entwickeln Sie eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen.

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Corporate Identity

Auch Ihr Auftritt ist Teil ihrer Identität. Wir geben Ihrem Unternehmen das passende Aussehen. Vom Jahresbericht bis zum Logo.

Wir werden oft gefragt ...

Was für Leistungen fallen unter interne Unternehmenskommunikation ?

Alles was dazu beiträgt sicherzustellen, dass der Kommunikationsfluss innerhalb Ihres Unternehmens funktioniert. Dazu zählen interne Newsletter, ein modernes Mitarbeitermagazin, Moderation und Vorbereitung von Mitarbeiterversammlungen oder auch die Entwicklung von internen Gesprächsleitfäden.

Was bedeutet externe Unternehmenskommunikation konkret ?

Bei uns hängt es sehr von den Dialoggruppen ab. Bei Journalisten fallen hier vor allem Leistungen aus der klassischen PR an (Pressetexte, Hintergrundgespräche, Presseevents). Kundenorientiert geht es vorallem um Soziale Medien und/Krisenkommunikation. Im Sinne der Investoren geht es um die Gestaltung von Geschäftsberichten und der Corporate Identity.

Bei beiden Bereichen geht es auch um die Gestaltung und Moderation von unterschiedlichen Events, wie Versammlungen, Feiern, Präsentationen, und so weiter.

Change Communication - was heisst das?

Veränderung in Unternehmen schafft oft Verunsicherung und Unruhe. Viele Unternehmen unterschätzen oft den negativen Einfluss von intransparenter und unabgestimmter Kommunikation solcher Prozesse auf Mitarbeiter und das Unternehmen.

Umso wichtiger ist es, dass man solche Prozesse mit strategischer interner und externer Kommunikation begleitet. Wir definieren den Prozess mit Ihnen, den Inhalt der Veränderung als auch die Konsequenzen. Wir machen ein klares, verbindliches Topic Setting mit einem klaren Fahrplan. Somit stellen wir Transparenz und Verbindlichkeit sicher und erhöhen die mögliche Akzeptanz bei Belegschaft und Betroffenen. 

Beraten sie auch Organisations- und Prozessentwicklung ?

Wir selbst nicht.

Wir beraten intensiv die Kommunikation rundherum. Aber wir haben sehr selektive und ausgezeichnete Partner, die diesen Bereich ergänzen können.

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