Strategieentwicklung

Denken Sie als Arbeitgeber langfristig und in erreichbaren Zielen. Nur so können Sie zielgerichtet und effizient arbeiten und Ihren Fortschritt sinnvoll messen.

 


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Strategieentwicklung im Detail

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ABTEILUNGS-
ÜBERGREIFEND

Employer Branding führt Marketing und Personalabteilung eng zusammen. Wir moderieren unseren Strategieprozess genau so, dass die Anforderungen aller Parteien verstanden und berücksichtigt werden.

 

 

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ZIELORIENTIERT

Die Umsetzung von Employer-Branding-Strategien erfordert klare Zielsetzungen, um den Erfolgsfortschritt zu messen. Wir setzen SMARTE Ziele aus den Bereichen des Personalwesens und des Marketings, um Ihre Maßnahmen in ihrer Wirksamkeit besser beurteilen zu können.

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STÄRKENBASIERT

Wir möchten Ihre Stärken in den Mittelpunkt Ihrer Arbeitgebermarke stellen, ohne die Schwächen zu ignorieren. So entsteht ein unverwechselbares und authentisches Arbeitgeberprofil, das Sie am Markt differenziert.

 

 

Ihre Vorteile auf einen Blick

Langfristigkeit

Employer-Branding-Strategien beschäftigen sich mit einer langfristig optimierten Positionierung und Vermarktung Ihres Unternehmens am Arbeitmarkt. Nachhaltiger Erfolgt statt Quick Fix.

 

 

Orientierung

Strategien helfen den ausführenden und verantwortlichen Personen dabei, klare Schritte und Ziele zu definieren. Sie geben Richtung und schaffen ein gemeinsames Bild vom Erfolg.

 

 

 

 

Big Picture

Strategien bringen unterschiedliche Abteilungen und Interessen an einen Tisch. Als Ergebnis beleuchten Sie Ihre Themen vielseitig und erhalten ein umfassendes und klares, gemeinsames Bild.

 

 

 

Unsere Bausteine für Ihren Erfolg

Als Herzstück entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam in einem Workshop alle wesentlichen strategischen Bausteine Ihrer Arbeitgebermarkenstrategie.

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SWOT-Analyse

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam im Führungskreis abteilungsübergreifend und basierend auf der Mitarbeiterbefragung ein authentisches Stärken-Schwächen-Profil und analysieren externe Faktoren.

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SMARTE Ziele

Wir definieren spezifische, messbare, erreichbare und realistische Zielsetzungen für Ihre Strategie. Von klassischen Kennzahlen aus dem Personalwesen bis hin zu Kommunikations-KPIs.

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Candidate Persona

Wir erarbeiten mit Ihnen die wesentlichen Idealprofile für strategisch wichtige Positionen. Wir definieren, was diese Personen treibt, was sie suchen und was sie Ihnen im Gegenzug bieten können. Dies erleichtert die Suche und erhöht die Mitarbeiterbindung von Anfang an.

 

 

Employer-Branding-Smartphone
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Candidate Journey

Wo finden wir Ihre Idealkandidaten? Wie sieht ihre digitale Bewerbungsreise aus? Kennen Sie ihre wesentlichen Kontaktpunkte und wie gut werden die Erwartungen von Bewerbern jeweils erfüllt? Wir analysieren Ihre Candidate Journey im Detail und optimieren sie, wo notwendig.

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EVP

What’s in for me?“ Die Employer Value Proposition ist Ihr umfassendes Angebot und Wertepaket als Arbeitgeber an potentielle Mitarbeiter. Im Herzen steht Ihre unverwechselbare und authentische Positionierung als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt.

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Arbeitgeberkultur

Wir finden heraus, wie Sie arbeiten, welche Werte glaubwürdig und täglich gelebt werden. So wissen Sie auch, wer zu Ihnen passt und – genauso wichtig – wer nicht.

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